Perfectionner et valoriser notre modèle

1. Une démarche de formation professionnelle par la pratique et de placement direct en entreprise
2. Des formations s’appuyant sur les référentiels métiers officiels
3. Une valorisation des acquis des personnes
4. Une réponse aux besoins des employeurs et du marché de l’emploi grâce à une coopération active
5. Un processus qui couvre toute la chaîne de valeur, de l’arrivée des candidats·es à l’emploi dans le programme au placement et au suivi en entreprise

Assurer une organisation souple et un management de qualité

1. Un management agile encourageant la souplesse et l’innovation
2. Une coopération étroite entre tous les départements
3. Des processus RH favorisant la motivation et l’engagement des collaborateurs·trices
4. Des certifications en phase avec les attentes de nos prescripteurs et de nos clients

Agir selon les principes du développement durable

1. Une volonté de réduire les impacts écologiques des activités (énergie, consommation, etc.)
2. Des techniques de production innovantes sur le plan écologique
3. Une gestion des ressources humaines durable
4. Des achats durables (biens et services)