stages d'insertion

faire un stage à Réalise

Un stage à Réalise débute par un entretien de candidature avec une des personnes chargées des ressources humaines. Les rendez-vous sont fixés par la réception de Réalise.

Au cours de ce premier entretien, sont abordés les thèmes suivants :

• Situation professionnelle et personnelle
• Motivation pour effectuer le stage
• Adéquation de nos prestations avec les demandes du candidat
• Choix de l’atelier dans la limite des places disponibles
• Etablissement des objectifs liés à notre règlement : ponctualité, régularité, non consommation d’alcool et de stupéfiants du début à la fin de la journée de travail

A l’issue de cet entretien, trois situations sont possibles :

• Le stage peut débuter
• Le stage ne peut avoir lieu
• Un nouveau rendez-vous est prévu pour aborder les points qui restent en suspens

Au cours du stage, le chargé de ressources humaines qui a engagé le stagiaire, le rencontre régulièrement pour des entretiens d’évolution. Les professionnels du réseau sont conviés à ces entretiens qui ont lieu au minimum tous les trois mois et abordent les points suivants :

• Déroulement général du stage
• Evolution de la situation personnelle et professionnelle du stagiaire           
• Evaluation des objectifs individuels établis lors de l’entretien précédent
• Choix des formations internes et d’un éventuel changement d’atelier
• Etablissement des objectifs pour les trois mois suivants

A tout moment, le stagiaire peut demander un entretien à l’encadrant de son atelier ainsi qu’à son chargé de ressources humaines.

Pour favoriser la confrontation avec la réalité du marché du travail, un stage en entreprise peut être proposé après un entretien de candidature avec la coordinatrice de Partenariat  entreprises. 

Au terme de son parcours à Réalise, le stagiaire reçoit un certificat de travail détaillé, un bilan du stage en atelier et un bilan des formations suivies. 

Le stagiaire peut également bénéficier d’un suivi post-stage si la situation le nécessite.