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la politique salariale de Réalise

En Suisse, la discrétion qui règne autour des pratiques salariales génère parfois fantasmes et représentations erronées. Par souci de transparence, Réalise a décidé de rendre publique sa grille de salaires.

Comme de nombreuses entreprises de l’économie sociale et solidaire, Réalise a adopté une politique salariale éthique, garantissant à ses collaborateurs un salaire correct et juste, tout en gérant au mieux les financements publics qui soutiennent sa mission d’insertion.

Ainsi, les employés de Réalise perçoivent des salaires supérieurs à ceux généralement proposés par les PME du secteur lucratif, mais en-deçà des échelles de traitement de l’Etat.

Quant aux rémunérations des cadres et dirigeants de Réalise, elles restent modestes en regard des pratiques du secteur privé et public. Ainsi, le salaire du directeur général, d’environ 142'000.- ne représente que 1.8 fois le salaire le plus bas. Une rétribution à mettre en perspective avec les responsabilités que représente la gestion d’une structure de 150 collaborateurs et personnes en stage d’insertion, et au budget de 6 millions de francs.

Les collaborateurs de Réalise sont motivés avant tout par leur engagement en faveur de l’insertion, la recherche de valeurs et l’utilité de leur travail, et non par des incitatifs financiers.

Outre la politique salariale, Réalise a mis en place une gestion des ressources humaines durable : stricte égalité de traitement quel que soit le sexe, la nationalité ou tout autre facteur de discrimination, budget de formation de 2.5% de la masse salariale, congé de paternité de trois semaines, horaires annualisés pour certains postes, temps partiels à tous les niveaux hiérarchiques, management participatif.